Personalsachbearbeiter (m/w/d) für nicht-wissenschaftliches Personal
Ihr Aufgabengebiet als Personalsachbearbeiter (m/w/d) umfasst die Betreuung eines festgelegten Bereichs der Beschäftigten der Zentralen Universitätsverwaltung entlang des Employee Life Cycle mit folgenden Tätigkeiten:
- Koordination und Umsetzung von Personalmaßnahmen (Einstellungen, Weiterbeschäftigung, Arbeitszeitänderung etc.) vom Eintritt inklusive Recruiting bis zum Ausscheiden eines Beschäftigten
- Erstellung von Arbeitszeugnissen und Homeoffice-Vereinbarungen
- Beratung von Beschäftigten und Führungskräften zu anstehenden Personalmaßnahmen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Enge Zusammenarbeit mit der Personal- und Schwerbehindertenvertretung
- Mitarbeit in Projektaufgaben
Notwendige Qualifikation
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor/Diplom-FH) im Bereich Öffentliche Verwaltung/Public Management, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation mit dem Schwerpunkt „Personal“ oder „Recht“.
- Einschlägige Berufserfahrung im Personalmanagement, vorzugsweise in einer öffentlichen Verwaltung.
- Neben sehr guten mündlichen und schriftlichen kommunikativen Fähigkeiten bringen Sie idealerweise Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht mit.
- Engagement kombinieren Sie mit Lösungsorientierung und Stresskompetenz. Darüber hinaus sind Sie in der Lage, durchdachte Planungs- und Entscheidungsgrundlagen zu erarbeiten.
- Ein positives Auftreten sowie ein gutes Gespür für Menschen unterstützen Sie bei Ihrer serviceorientierten Arbeitsweise.
- Hohe Einsatzbereitschaft sowie Freude am Arbeiten im Team runden Ihr Profil ab.
Wir bieten
- Eine krisensichere Beschäftigung
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeit, Gleitzeit und Home-Office; Mehrarbeit kann durch Freizeit ausgeglichen werden
- Eine umfassende Einarbeitung und ein funktionierendes Team, das Sie gerne unterstützt
- Bei entsprechender Eignung ist eine Perspektive auf Entfristung gegeben
- Eine Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) nach E 9b sowie eine Jahressonderzahlung
- 30 Tage Urlaub pro vollem Kalenderjahr, darüber hinaus sind der 24.12. und der 31.12. zusätzlich frei
- Zusätzliche Betriebsrente durch die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL)
- Gemeinsame Aktivitäten wie Betriebsausflüge und Feste
- Büroräume in fußläufiger Nähe zum ÖPNV
- Aktives Gesundheitsmanagement
Stellenzusatz
Bei Fragen zur ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich bitte an Frau Haberkorn unter der Telefonnummer 09131/85-24422 oder per E-Mail melanie.haberkorn@fau.de.
Wir bitten Sie, die Onlineplattform der FAU zu nutzen und von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens nicht zurückgesendet. Die Bewerbungsfrist endet am 19.06.2023.
Wegen der im Zusammenhang mit dem Bewerbungsverfahren zu erhebenden personenbezogenen Daten bitten wir Sie unsere Informationen nach Art. 13 und 14 Datenschutzgrundverordnung unter www.fau.de zu beachten.
Bewerbung
Bewerbungsschluss
Detailinformationen
Stellenbezeichnung
Beschäftigungsbeginn
Besoldungs-/Entgeltgruppe/Festbetrag
Beschäftigungsumfang
Wochenarbeitszeit
Erbringung der Arbeitszeit bei Teilzeit
Befristung
ja
Anstellungsdauer
Weitere Rahmenbedingungen
Beschäftigungsort
91054 Erlangen
Kontaktperson für weitere Informationen
Tel.:
Mobil:
zuv-p5@fau.de
Für alle Stellenausschreibungen gilt: Die Friedrich-Alexander-Universität fördert die berufliche Gleichstellung der Frauen. Frauen werden deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.
Schwerbehinderte im Sinne des Schwerbehindertengesetzes werden bei gleicher fachlicher Qualifikation und persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt, wenn die ausgeschriebene Stelle sich für Schwerbehinderte eignet. Details dazu finden Sie in der jeweiligen Ausschreibung unter dem Punkt "Bemerkungen".
Bei Wunsch der Bewerberin, des Bewerbers, kann die Gleichstellungsbeauftragte zum Bewerbungsgespräch hinzugezogen werden, ohne dass der Bewerberin, dem Bewerber dadurch Nachteile entstehen.
Ausgeschriebene Stellen sind grundsätzlich teilzeitfähig, es sei denn, im Ausschreibungstext erfolgt ein anderweitiger Hinweis.
